1. 序言

UACJ集团的人权政策基于UACJ Way、UACJ集团的“利用原材料制造促进繁荣和可持续发展的产品，为社会做贡献”的企业理念，以及为确保我们是一家可持续支持社会和生计的企业而制定的行动指南，表达了我们对尊重人权的承诺。本人权政策是参照《联合国工商业与人权指导原则》、《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》以及日本政府的《各国工商业或劳动法与人权行动计划》制定的。

二、适用范围

本人权政策适用于UACJ的所有董事、员工和业务合作伙伴。

3. 适用法律和法规

UACJ集团将遵守运营所在国家和地区的法律法规。

1. 根据联合国工商业与人权的指导原则，我们将促进尊重人权的商业活动。我们支持并尊重国际人权规范，例如;
   - 《国际人权宪章》（《世界人权宣言》）、 - 《国际人权公约》、 - 《国际劳工组织基本原则宣言》
   
   和
   - 工作中的权利（国际劳工组织核心劳工标准）。
2. 如果国际标准的解释与我们经营所在国家或地区的法律法规之间存在任何差异，我们将根据受影响人群的利益寻求合理的解决方案。

4. 人权政策

1. UACJ集团不会侵犯受其任何业务活动影响的人的人权。
2. UACJ集团将彻底调查并遵守UACJ集团运营所在国家/地区的法律法规。
3. UACJ尊重每个国家和地区的宗教、习俗、文化和传统。
4. UACJ不允许强迫劳动或童工。
5. UACJ尊重多样性，不因种族、信仰、国籍、性别、性取向、性别、自我认同、语言、宗教、意识形态、社会出身、残疾等原因而歧视或骚扰。
6. UACJ集团保证结社自由。
7. UACJ集团将采取适当措施，纠正其业务活动中对人权的负面影响。

5. 内部教育和培训

UACJ集团为有效实施与业务和人权相关的人权政策，对员工进行适当的培训和教育。此外，各部门负责人努力妥善维护和管理人权政策。

6. 人权尽职调查

UACJ以《联合国工商业与人权指导原则》为基础，建立并持续实施人权尽职调查机制。我们将识别业务活动中人权的负面影响和风险，并努力预防和减轻此类影响和风险。我们还将披露人权尽职调查的进展和结果。

7. 对话、讨论和补救措施

UACJ集团将继续就其业务和人权政策中的人权问题与外部专家进行对话和咨询。我们将鼓励UACJ的业务、产品和服务相关合作伙伴尊重人权，并在发现侵犯人权行为时努力解决。UACJ在商业和商业活动明显造成或鼓励负面人权影响时，通过对话和适当程序寻求补救措施。